LEISTUNGEN

Vor der Übernahme eines Auftrages legen wir Wert darauf, den Auftraggeber, sein Management, dessen Philosophie und die Unternehmensziele kennenzulernen. Dies ist unbedingt erforderlich, um die Position erfolgreich besetzen zu können.

In einem detaillierten Anforderungsprofil werden die Aufgaben und der Verantwortungsbereich sowie die fachlichen und persönlichen Qualifikationen festgelegt, die für die Position erforderlich sind.

Auf der Basis des Anforderungsprofils entwickeln wir einen werbewirksamen Anzeigentext, den wir nach Abstimmung mit dem Kunden in den Print- oder Onlinemedien schalten. Durch unsere Arbeit entfallen die meisten administrativen Arbeiten, die mit einer Anzeigenschaltung zusammenhängen. Dadurch werden Sie entlastet und Sie können sich auf Ihr eigentliches Geschäft konzentrieren.

Viele Kandidaten bewerben sich nicht auf eine Stellenanzeige, sie wollen und müssen aktiv angesprochen werden.

Dieser Personenkreis wird im Rahmen einer aufwendigen Research-Arbeit ermittelt. Im Rahmen des telefonischen Erstkontaktes wird abgeklärt, ob der Bewerber generell wechselwillig ist. Der Erstkontakt erfolgt vertraulich und ohne Offenlegung des Auftraggebers. Bei der Direktansprache überlassen wir nur wenig dem Zufall. Wir sprechen auch die Kandidaten an, die über eine Anzeigensuche nicht erreicht werden können. Die Direktansprache ist immer dann zu empfehlen, wenn es nur wenige Kandidaten für die zu besetzende Position gibt oder die Personalsuche aus verschiedenen Gründen diskret und anonym durchgeführt werden muss. Die Direktansprache gibt Ihnen die Sicherheit, ohne Streuverluste die Kandidaten schnell und effektiv anzusprechen.

Die ersten Gespräche werden von uns organisiert und moderiert. Dabei ist es uns wichtig, neben der Fachkompetenz auch die soziale Kompetenz und die Persönlichkeit des Kandidaten wahrzunehmen. Durch unsere persönliche Anwesenheit können wir feststellen, ob auch die "Chemie" zwischen dem Bewerber und unserem Auftraggeber stimmt. Nur wenn hier Übereinstimmung herrscht, kann eine Position langfristig erfolgreich besetzt werden.

Auch nach dem Abschluß eines Arbeitsvertrages stehen wir unserem Kunden und dem Kandidaten zur Verfügung, um bei der Integration an dem neuen Arbeitsplatz beratend zur Seite zu stehen. Läßt sich eine negative Entwicklung erkennen, können wir korrigierend eingreifen und Lösungswege skizzieren. Sollte das Arbeitsverhältnis trotz aller Bemühungen innerhalb von sechs Monaten gelöst werden, so suchen wir für unseren Kunden kostenfrei einen neuen Stelleninhaber. Unsere mehr als zwanzigjährige Erfahrung bei der Besetzung von Führungspositionen gibt Ihnen jedoch die Sicherheit, von Anfang an auf den "richtigen" Kandidaten zu setzen.